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    精彩案例 Cases MORE+
    • 2022 - 10 - 12
      今年,你們公司團(tuán)建了嗎?身為老板,需要團(tuán)建,手下的員工忙了一年,總該讓大家放松放松;身為HR,需要團(tuán)建,平日里老死不相往來(lái)的A部門(mén)和B部門(mén),也就團(tuán)建時(shí)能坐在一起;身為員工,需要團(tuán)建,隔壁部門(mén)新來(lái)的帥哥據(jù)說(shuō)還沒(méi)有女朋友哦~身為老板,需要團(tuán)建,手下的員工忙了一年,總該讓大家放松放松;身為HR,需要團(tuán)建,平日里老死不相往來(lái)的A部門(mén)和B部門(mén),也就團(tuán)建時(shí)能坐在一起;身為員工,需要團(tuán)建,隔壁部門(mén)新來(lái)的帥哥據(jù)說(shuō)還沒(méi)有女朋友哦~按道理來(lái)說(shuō),人人都需要團(tuán)建,可很多時(shí)候團(tuán)建都是老板的一廂情愿,HR的滿(mǎn)腹抱怨,員工的不情不愿。因?yàn)閳F(tuán)建搞好了才是“團(tuán)建”,搞不好了就是“團(tuán)見(jiàn)”,一不小心搞砸了,就變成了“團(tuán)殲”。想組織一次讓老板、HR、員工都滿(mǎn)意的團(tuán)建,真的好難啊。繼上周《盤(pán)點(diǎn)那些奇葩“團(tuán)建”,參加后讓人分分鐘想辭職!內(nèi)幕驚人!》一文提到四類(lèi)奇葩團(tuán)建也真真是服氣到家了??吹骄W(wǎng)友們被各種奇葩團(tuán)建折磨得生不如死,作為“圈內(nèi)人”,我真的很想告訴大家:其實(shí),真正的團(tuán)建并不是這樣的,你們只是做了一次“假團(tuán)建”。作為團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)品牌的在路上在12年間做了數(shù)不清的團(tuán)建活動(dòng)。相對(duì)比較艱苦的也有,但我們的畫(huà)風(fēng)卻是多種多樣的:華夏幸福15天密閉式團(tuán)建,我們的船是團(tuán)建最能增加凝聚力的活動(dòng)之一,各組都有分工合作,我們根據(jù)不同的輸出和需求在應(yīng)急點(diǎn)增加應(yīng)急保障,員工之間的互動(dòng),領(lǐng)導(dǎo)與員工之間默契合作,無(wú)論多艱苦的條件,大家都抱著積極完...
    • 2022 - 10 - 24
      南天湖景區(qū):海拔高度 1500-2100 米,年平均氣溫 9.2 攝氏度,自然景觀(guān)獨(dú)特, 四季景色異彩紛呈。有高山湖泊、山間盆地、原始森林、天然竹海、生態(tài)草場(chǎng)、 天坑濕地星落棋布、時(shí)有飛禽走獸出沒(méi)。春天,杜鵑花開(kāi)、雀鳥(niǎo)啁啾、殘雪消融 生機(jī)盎然;夏天,綠樹(shù)成蔭、山花爛漫、臨風(fēng)聽(tīng)濤涼爽宜人;秋天,野果盈枝、 秋風(fēng)送爽、層林盡染;冬天,白雪皚皚、冰雕玉琢、玉樹(shù)瓊花一派北國(guó)風(fēng)光。 生活里,一定有你認(rèn)為可以更好的一切假如給我更多的調(diào)料,這菜一定更好吃假如給我更多時(shí)間,一定比這更完美假如給我更多錢(qián),一定比……可是,在這次的團(tuán)建活動(dòng)中發(fā)現(xiàn) 對(duì)方擅長(zhǎng)的不一定是你擅長(zhǎng)的你擅長(zhǎng)的不一定是對(duì)方擅長(zhǎng)的原來(lái),每個(gè)人都已擁有獨(dú)有的天賦才華我們是勇敢也是脆弱有理想也接受現(xiàn)實(shí)看到了挑戰(zhàn)的輪廓也需要先克服恐懼任何環(huán)境、任何階段向生命的敬畏和神奇敞開(kāi)甘愿讓靈魂為生命領(lǐng)航因?yàn)槲抑劳盏膲m埃已落定找到一個(gè)舞臺(tái)去扮演新的角色【忽然覺(jué)得所謂幸?!?#160;所以我想詩(shī)和遠(yuǎn)方之外生活還需要雪地里的熱血比賽
    • 2019 - 01 - 25
      尊敬的朋友,除了固定節(jié)日,還有什么會(huì)讓行政感覺(jué)“節(jié)”數(shù)難逃?雖然可能會(huì)讓你頭皮發(fā)麻,但小編還是要說(shuō),那!就!是!年會(huì)!作為公司年末的節(jié)點(diǎn),它所承載的含金量和意義是其他日?;顒?dòng)所無(wú)法代替的。辦一場(chǎng)能扛起N多“重任”的活動(dòng),不是一件容易的事。經(jīng)歷過(guò)各種節(jié)日活動(dòng)的沖刷,相信很多行政小伙伴對(duì)于辦一場(chǎng)活動(dòng)的流程大概是不陌生了。這一次,我們不聊流程,鑒于年會(huì)的重重重任在身,從年會(huì)活動(dòng)想要達(dá)到的目標(biāo)來(lái)分解創(chuàng)意的組合。凝聚力,搞起來(lái)借一個(gè)節(jié)日去調(diào)動(dòng)全體員工的熱情,營(yíng)造融洽氛圍,年會(huì)算是最有理由的,加深企業(yè)的成長(zhǎng)離不開(kāi)員工的參與和努力的印象,讓員工更加的信賴(lài)企業(yè),從而達(dá)到企業(yè)周年慶想要達(dá)到的一個(gè)基礎(chǔ)目標(biāo)。2019年創(chuàng)意年會(huì)新玩法,把團(tuán)隊(duì)建設(shè)帶進(jìn)會(huì)場(chǎng)在會(huì)議中熔煉團(tuán)隊(duì)讓與會(huì)者在團(tuán)建活動(dòng)中迸發(fā)激情:潮·系列此系列年會(huì)元素包含2018年潮流元素,讓體驗(yàn)者感受時(shí)尚潮流,敢玩敢不同。絕地任務(wù)·王者吃雞跋涉山巒曠野,探索城鎮(zhèn)村郊,還原線(xiàn)上場(chǎng)景,組隊(duì)行動(dòng),團(tuán)隊(duì)配合花樣迭出,道具裝備種類(lèi)豐富,任意搭配,時(shí)刻變化的隨機(jī)因素,眼觀(guān)六路耳聽(tīng)八方的真實(shí)體驗(yàn)。決戰(zhàn)拉斯維加斯Black Jack、氣旋球、百家樂(lè)……仿若置身賭城拉斯維加斯,沉溺在焰火沸騰、狂歡盛宴中。精心準(zhǔn)備各式燒烤、茶點(diǎn)與酒精類(lèi)飲料,專(zhuān)業(yè)的花式調(diào)酒師現(xiàn)場(chǎng)表演花式調(diào)酒,動(dòng)感絢麗,再現(xiàn)Casino文化的聲色歡娛。激情非洲鼓這里,沒(méi)有高高在上的領(lǐng)導(dǎo)...
    • 2022 - 10 - 24
      新年新氣象,年會(huì)活動(dòng)為你支招,小伙伴已經(jīng)開(kāi)始摩拳擦掌為年會(huì)做準(zhǔn)備了,群里有好些執(zhí)行在征求場(chǎng)地推薦。收到需求的小編,決定今天來(lái)和大家聊一聊這個(gè)問(wèn)題。一場(chǎng)年會(huì)的質(zhì)量高低,可以說(shuō)主要取決于預(yù)算、策劃和場(chǎng)地,而其中場(chǎng)地的條件會(huì)直接限制策劃,場(chǎng)地的重要性毋庸置疑。這也是為何越有經(jīng)驗(yàn)的行政會(huì)越早計(jì)劃年會(huì)事宜的原因,好場(chǎng)地就這么多,先下手為強(qiáng)。但是,好場(chǎng)地就這么多,搶不到怎么辦?酒店、體育館、劇場(chǎng)這些常規(guī)形式都玩膩了怎么辦?沒(méi)關(guān)系,一起為你打開(kāi)了年會(huì)選地的思路。 私人游艇在游艇上舉辦年會(huì),可以說(shuō)是集展示公司實(shí)力——這片大海我們公司承包了,增加員工凝聚力、讓會(huì)議與旅行完美結(jié)合、軟硬件齊全、省心省力又省錢(qián)、激活公司上下戰(zhàn)斗力等等優(yōu)勢(shì)于一體,這一方式也變成了越來(lái)越多的公司的年會(huì)選地。游艇不只是我們這次年會(huì)的內(nèi)容,更是一種生活方式! 乘坐游艇,親近海洋,代表著積極向上的生活方式和態(tài)度。體驗(yàn)到速度與激情在碧水藍(lán)天之間穿梭的感覺(jué)!于晴朗的午后開(kāi)健康玩海之旅,遠(yuǎn)離大梅沙沙灘蜂擁入海的人群,收獲無(wú)法取代的私密歡樂(lè)和輕奢休閑的體驗(yàn)。主題團(tuán)建借助主題團(tuán)建的配置,既可輕松調(diào)動(dòng)也能托底員工對(duì)年會(huì)的期待,畢竟在常規(guī)的年會(huì)動(dòng)作之外有主題團(tuán)建的各項(xiàng)樂(lè)趣加持。作為一家有創(chuàng)意的巧克力工廠(chǎng)的糕點(diǎn)師團(tuán)隊(duì),不斷應(yīng)對(duì)消費(fèi)者變化的口味和新的需求,不斷推出新的產(chǎn)品來(lái)滿(mǎn)足消費(fèi)者!我們的團(tuán)隊(duì)面臨一系列挑戰(zhàn)…   滑...
    • 2019 - 01 - 04
      破冰行動(dòng)依然枯燥的辦公室,依然苦悶的工作環(huán)境,帶來(lái)的是一張張疲憊的面容和一顆顆疲倦的心。因而,我們來(lái)到此地進(jìn)行了團(tuán)建活動(dòng),開(kāi)展破冰游戲運(yùn)動(dòng),用有趣的活動(dòng),激活我們的伙伴,向勝利的方向沖刺,登上頂峰! 挑戰(zhàn)九宮格各隊(duì)派出代表,采取”翻手面“、”石頭剪刀布“的方式來(lái)決定出場(chǎng)順序~群龍取水,相信自己,相信隊(duì)友,全身心投入到游戲中,勝利的“礦泉水瓶“正在向你召喚啊~車(chē)輪滾滾,團(tuán)隊(duì)成員只有團(tuán)結(jié)一心、眾志成城,不拉團(tuán)隊(duì)的后腿,才會(huì)走的更快、更遠(yuǎn)。迷你高爾夫,雖然場(chǎng)地有限,但是我們依舊能夠體驗(yàn)到打高爾夫球的樂(lè)趣。能量傳遞,我們要穩(wěn)中求勝,切記慌亂,避免不必要的失誤,能夠讓我們的團(tuán)隊(duì)更快獲勝。合力工程,團(tuán)隊(duì)成員共同完成一件事情,我們不僅需要團(tuán)隊(duì)成員團(tuán)結(jié)起來(lái),還需要每一個(gè)參與其中的人都要有耐心,一次不成功沒(méi)有關(guān)系,我們一起卷土重來(lái),不急不躁,終究會(huì)成功的。神來(lái)之筆,中國(guó)文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)、博大精深,大家一起書(shū)寫(xiě)毛筆字不僅可以陶冶我們的情操,還能夠讓我們學(xué)會(huì)如何取長(zhǎng)補(bǔ)短。最強(qiáng)戰(zhàn)隊(duì)最強(qiáng)戰(zhàn)隊(duì),將各個(gè)團(tuán)隊(duì)置于一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的氛圍當(dāng)中,團(tuán)隊(duì)深入探索。通過(guò)團(tuán)隊(duì)視、聽(tīng)、觸立體探索感知腳下的地方,通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)與合作完成任務(wù)。通過(guò)一系列的任務(wù)挑戰(zhàn),認(rèn)識(shí)熟悉同事,樹(shù)立一致目標(biāo),完成團(tuán)隊(duì)融合,激發(fā)頭腦碰撞。每個(gè)人似乎都有武功呀~看這一招一式,你能招架得住嗎?至此,本次拓展訓(xùn)練活動(dòng)就結(jié)束了。通過(guò)本次活動(dòng),提高了團(tuán)隊(duì)的合作能力,培...
    • 2018 - 12 - 29
      破冰前行全體成員來(lái)到目的地,首先在展板前進(jìn)行簽到儀式,隨后在培訓(xùn)師的指導(dǎo)下做起了破冰運(yùn)動(dòng),讓我們更加相親相愛(ài)!大家被分好組,在接下來(lái)的游戲中,我們必將勇往直前,取得驕人成績(jī)!HIGH GAME正式活動(dòng)前,讓我們做起熱身運(yùn)動(dòng),為“上刀山,下火海”做準(zhǔn)備??吹竭@么龐大的游戲道具,我們顯得那么的渺小,大家準(zhǔn)備好作戰(zhàn)了嗎?一聲令下,讓我們向前沖,自信之心勢(shì)不可擋,為奪冠而奔跑起來(lái)~在闖關(guān)沖刺的路上,一直都有障礙物在阻擋我們前進(jìn)的步伐~但是大家并沒(méi)有停止超越對(duì)手的步伐??催@一個(gè)個(gè)的矯健身姿,無(wú)所畏懼的樣子就是帥氣!就算跌倒也不會(huì)害怕,不拋棄、不放棄,站起來(lái)繼續(xù)向終點(diǎn)沖刺!這速度快到頭發(fā)都站了起來(lái)~相信你是最快的!給到達(dá)終點(diǎn)的隊(duì)友一個(gè)大大的擁抱,讓其感受到團(tuán)隊(duì)成員的溫暖。榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)陆o團(tuán)隊(duì)成員頒發(fā)獎(jiǎng)牌啦~至此,本次拓展活動(dòng)就結(jié)束了。通過(guò)本次活動(dòng),鼓勵(lì)了團(tuán)隊(duì)勇于拼搏上進(jìn)的精神、激發(fā)了團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造性,同時(shí)增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)成員的凝聚力。
    場(chǎng)地資源 團(tuán)建目的地覆蓋全國(guó)31個(gè)省50多個(gè)城市,包括轟趴、別墅、創(chuàng)意空間、度假村、培訓(xùn)中心、體育場(chǎng)館、戶(hù)外營(yíng)地等全國(guó)6萬(wàn)多個(gè)特色室內(nèi)外團(tuán)建空間,為企業(yè)及個(gè)人用戶(hù)解決企業(yè)團(tuán)建、聚會(huì)、會(huì)議、獎(jiǎng)勵(lì)旅行、活動(dòng)策劃等各類(lèi)服務(wù)需求和解決方案 查看詳情
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    12
    2022 - 10
    點(diǎn)擊次數(shù): 182
    無(wú)論是公司年會(huì)還是部門(mén)聚餐上,一些互動(dòng)的小游戲都是必不少的。但不知道大家有沒(méi)有這樣的感受,聚會(huì)上的游戲好像就只有真心話(huà)大冒險(xiǎn),而年會(huì)上除了抽獎(jiǎng)活動(dòng)會(huì)讓人為之興奮外,也沒(méi)有什么環(huán)節(jié)可以讓人印象深刻了。所以今天小編就帶了一些既有創(chuàng)意又有趣的小游戲,讓你們和那些已經(jīng)“爛大街”的游戲說(shuō)再見(jiàn)。一、數(shù)30游戲人數(shù):2人以上規(guī)則:兩名玩家中任選一人從數(shù)字1開(kāi)始交替連續(xù)報(bào)數(shù)(整數(shù)),玩家每次可以自由選擇報(bào)1個(gè)數(shù)或者2個(gè)數(shù)。兩名玩家所報(bào)的數(shù)必須是相互緊鄰且遞增的。如:玩家A可以報(bào)“1”,也可以報(bào)“1,2”。如果玩家A報(bào)“1,2”,那么玩家B就可以報(bào)“3”,也可以選擇報(bào)“3,4”,以此類(lèi)推。游戲的目標(biāo)是使對(duì)方報(bào)出最后一個(gè)數(shù)字30,說(shuō)出最后一個(gè)數(shù)字的玩家就代表輸了。二、傳牙簽游戲參與游戲者每人抽一張撲克牌,然后相繼按撲克牌的順序坐好,持最?。ɑ蜃畲螅┑哪菑垞淇伺频娜藶橄阮^,用嘴銜住那根牙簽,依次傳到下一個(gè)人的嘴里,不許掉,而且在這個(gè)過(guò)程中不能用手或任何工具幫助,如果掉了就要接受懲罰。傳完一圈后,游戲未完,將牙簽這一半,繼續(xù)抽撲克牌,按新的順序坐好,繼續(xù)下一輪的傳遞。三、硬幣競(jìng)速人數(shù):最少4人道具:兩個(gè)玻璃杯、兩個(gè)硬幣以及啤酒規(guī)則:游戲首先由坐在對(duì)角線(xiàn)的兩名玩家開(kāi)始,在他們面前擺放空杯子和硬幣。玩家嘗試將硬幣通過(guò)桌面的反彈放入玻璃杯中,成功后將玻璃杯和硬幣傳遞給右邊的玩家,當(dāng)某位玩家面前有兩個(gè)杯子時(shí)游戲救贖,輸?shù)娜司鸵邮軕土P-喝啤酒。其實(shí)這些游戲最主要的目的就是全員參與,活躍現(xiàn)場(chǎng)的氣氛。大家也可以在這些游戲上延展出新的內(nèi)容,想出一些新的更刺激更冒險(xiǎn)的游戲規(guī)則和懲罰方式,最后小編就提前祝大家玩的開(kāi)心啦。
    03
    2022 - 08
    點(diǎn)擊次數(shù): 131
    新的一年,公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展需要新的計(jì)劃和目標(biāo),業(yè)績(jī)的達(dá)成更需要員工的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)力。調(diào)動(dòng)員工積極性,幾乎是每一位領(lǐng)導(dǎo)者需要面對(duì)的管理大事。以下“三無(wú)員工”,想必每個(gè)老板都曾遇到過(guò)。他們經(jīng)常散播負(fù)面情緒,拉低整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣,做事永遠(yuǎn)不積極主動(dòng),懶惰成性,團(tuán)隊(duì)合作時(shí)逃避責(zé)任,不懂得榮辱與共……導(dǎo)致公司氣氛低沉,業(yè)績(jī)差。下面我們就來(lái)看看他們的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn): 一、無(wú)欲無(wú)求,說(shuō)什么都是“好的”,心有千千結(jié)這種類(lèi)型的員工不管做什么都是面無(wú)表情,只盼著交差就好,做事不積極不主動(dòng),卻總覺(jué)得懷才不遇,心有怨氣,覺(jué)得老板不重視,同事很無(wú)能,不管安排什么任務(wù),只有一句“好的”,沒(méi)有任何的反饋和溝通,不知道是真的明白了,還是敷衍了事。尤其是老員工,將部門(mén)氣氛搞得毫無(wú)生機(jī)可言。二、無(wú)功無(wú)過(guò),“摸魚(yú)”成了技巧,表演成了常態(tài)這種類(lèi)型的員工不在乎榮譽(yù),沒(méi)有事業(yè)理想,只想找個(gè)“養(yǎng)老”的清閑地方,不犯錯(cuò)也不出彩,任何激勵(lì)都鼓勵(lì)不了他,永遠(yuǎn)處于公司業(yè)績(jī)發(fā)展的最外緣,事不關(guān)己。但是在周報(bào)、月報(bào)、工作總結(jié)中,卻總能洋洋灑灑寫(xiě)出一大堆,將摸魚(yú)時(shí)間,全部用虛假的努力填滿(mǎn),畢竟繼續(xù)混下去也需要有個(gè)理由。記得有一年,任正非《還過(guò)個(gè)屁年!》的故事刷了屏。眾所周知,華為有個(gè)傳統(tǒng),春節(jié)前要搞一次座談會(huì),總結(jié)得失,查缺補(bǔ)漏。結(jié)果任正非發(fā)飆了。為什么發(fā)飆?本來(lái)是讓大家聊聊今年工作的感悟得失,以便更好的開(kāi)展明年的業(yè)務(wù)。結(jié)果這個(gè)會(huì)變成了《演員的誕生》,一個(gè)個(gè)都變成了「戲精」,指望表演完了,老板一感動(dòng),給你百萬(wàn)年終獎(jiǎng)。這顯然是把老板當(dāng)成了傻子,而這種“戲精”員工,每個(gè)公司都不少見(jiàn)。三、無(wú)牽無(wú)掛,學(xué)了東西就跳槽,說(shuō)辭職轉(zhuǎn)身就走這種類(lèi)型的員工缺乏忠誠(chéng)是他們的特色,鍍金或者是長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)成了他們的追求,“永遠(yuǎn)有下一家,永遠(yuǎn)有更好的”是職場(chǎng)信條。對(duì)公司企業(yè)文化,對(duì)團(tuán)隊(duì)的凝聚力絲毫不在意。前期表現(xiàn)很積極,大包大攬,后期漸漸對(duì)薪資、待遇不滿(mǎn)意,尋找下一個(gè)棲息地,滿(mǎn)足自己的獵奇心理。剛剛把重要的核心業(yè)務(wù)交給他,轉(zhuǎn)身就能辭職就走。面對(duì)挽留無(wú)動(dòng)于衷。那么,到底什么樣員工最適合公司的發(fā)展,真正能提升業(yè)績(jī)的呢?一、“職場(chǎng)阿甘”充滿(mǎn)活力把公司當(dāng)成自己事業(yè)的發(fā)展平臺(tái),珍惜每一次機(jī)遇和挑戰(zhàn),不在乎片刻的得失,只在乎自身的成長(zhǎng)。內(nèi)心通透,沒(méi)有不切實(shí)際的幻想,只憑著自己的努力去打拼一番事業(yè)。而且,積極的氣場(chǎng)能夠帶動(dòng)一群人的工作氛圍。西小點(diǎn)曾見(jiàn)過(guò)一位同事小權(quán),剛剛畢業(yè)初來(lái)乍到,但是卻非常努力,別人不能做的事情,他做;別人一下班,趕緊溜走,他就想多看多學(xué)一點(diǎn)。短短兩個(gè)月,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了當(dāng)時(shí)一起進(jìn)公司的同期,老板本身就是草根出生,十分敬業(yè),也被這位同事的干勁所感動(dòng),一眨眼,5年過(guò)去了,早已被提拔成總監(jiān)的小權(quán),依舊在這家公司混得風(fēng)生水起,早已把自己的事業(yè)和公司的發(fā)展聯(lián)系在一起。二、善于歸納總結(jié),剖析自我 老板關(guān)心的是一個(gè)公司的生死,要用實(shí)際數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)。要加薪、要升值,得先評(píng)估你的價(jià)值,過(guò)去貢獻(xiàn)了多少,將來(lái)是否能貢獻(xiàn)更多。懂得得與失,才有進(jìn)步的空間,公司發(fā)展永遠(yuǎn)都是向前看,不要老談過(guò)去的努力,不要老守著過(guò)去的業(yè)績(jī)。這也是華為每年開(kāi)座談會(huì)的目的,善于歸納總結(jié)的員工,對(duì)于公司的成長(zhǎng)益處良多。三、懂得擔(dān)當(dāng),懂得感恩 每一件工作的完成都需要員工的敢于承擔(dān),敢于負(fù)責(zé),“不會(huì)做,不敢做,不愿做,不能做,做不好”都是不敢擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工,公司留著也只能打打下手,很快就能被替代。敢于擔(dān)當(dāng),但是又不知感恩的員工也不可重用,不知道感恩,就無(wú)法與公司同心同德,共進(jìn)退,培養(yǎng)得再優(yōu)秀只能是為他人做嫁衣。調(diào)動(dòng)員工工作斗志,激發(fā)內(nèi)心的感恩意識(shí),就能幫助此類(lèi)員工實(shí)現(xiàn)新生。作為企業(yè)管理者,如何將現(xiàn)有員工培養(yǎng)成公司真正需要的,如何讓員工實(shí)現(xiàn)蛻變,決勝2019呢?在路上雙手奉上西點(diǎn)軍訓(xùn)年后收心營(yíng),激發(fā)員工斗志,調(diào)動(dòng)員工積極性,敞開(kāi)心扉彼此接納,讓企業(yè)與員工深度融合,在軍旅中鍛造員工們戰(zhàn)友般的拼搏情誼。年后收心營(yíng)課程收益:制定新目標(biāo);提升員工的狀態(tài),調(diào)動(dòng)積極性,調(diào)整員工的工作狀態(tài);幫助員工克服節(jié)假日養(yǎng)成的懶散、散漫,重新回歸到緊張有序的工作狀態(tài);打破員工之間的陌生感,打造最強(qiáng)作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì);凝聚企業(yè)力量,提升員工歸屬感,降低年后離職率;建立危機(jī)意識(shí),迅速激起員工工作的動(dòng)力;增強(qiáng)身體素質(zhì),調(diào)整正常作息時(shí)間,養(yǎng)足精神,為提升業(yè)績(jī)加油。除此之外,在路上團(tuán)建還有軍事體驗(yàn)?zāi)陼?huì)、新銳破冰軍事拓展?fàn)I、絕對(duì)執(zhí)行軍事拓展?fàn)I、艾森豪威爾領(lǐng)導(dǎo)力課程、卓越軍團(tuán)拓展?fàn)I、團(tuán)隊(duì)合作軍事拓展?fàn)I……讓企業(yè)在軍事拓展培訓(xùn)中獲得持續(xù)增長(zhǎng)的動(dòng)力,讓員工在軍事拓展培訓(xùn)中找到打拼事業(yè)的激情,讓一群?jiǎn)T工,變成一支能打勝仗的軍隊(duì)。年底特惠,在路上團(tuán)建更多企業(yè)培訓(xùn)課程,歡迎前來(lái)咨詢(xún)。
    15
    2019 - 01
    點(diǎn)擊次數(shù): 84
    隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加大,一個(gè)企業(yè)要想在自己所處的行業(yè)站穩(wěn)腳跟,不僅僅需要讓人眼前發(fā)亮的產(chǎn)品或者滿(mǎn)意的服務(wù),而且更需要一個(gè)充滿(mǎn)凝聚力和向心力的團(tuán)隊(duì),這也是很多企業(yè)會(huì)定期讓員工去參加軍事拓展的重要原因之一。但對(duì)于那些還沒(méi)參加或者即將要參加的員工們,一定對(duì)軍事拓展中的各個(gè)項(xiàng)目感到非常好奇,那么就快和小編一起來(lái)了解一下吧。軍事拓展一般都會(huì)有哪些項(xiàng)目在參加軍事拓展之前,一定要先明確企業(yè)目前所欠缺的板塊,因?yàn)椴煌能娛峦卣拐n程不僅有不同的訓(xùn)練項(xiàng)目,同樣產(chǎn)生的效果也是不同的。一般可分為以下幾大類(lèi):1、克服恐懼,相信彼此這個(gè)課程的目的就是加強(qiáng)人員之間的有效溝通,確保新老員工之間的融合,激勵(lì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力。這個(gè)板塊中非常經(jīng)典的活動(dòng)就是信任背摔了,它的主要目的就是通過(guò)這個(gè)活動(dòng)建立起團(tuán)隊(duì)之間的信任關(guān)系,同時(shí)還可以提升員工的心理素質(zhì)。2、提升綜合素質(zhì)和抗壓能力這一板塊利用超越承認(rèn)人生理極限和心理極限的訓(xùn)練方式,鍛煉人的意志、心智和團(tuán)隊(duì)精神,企業(yè)可以用此培訓(xùn)方式打造團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力。我相信很多人在這個(gè)板塊中比較熟悉的就是泥潭戰(zhàn)術(shù)了,因?yàn)闊o(wú)論是從心理上還是體能上都是對(duì)員工的一個(gè)考驗(yàn),同時(shí)也提升了員工的抗壓能力。3、找出問(wèn)題,提升執(zhí)行力在這一板塊可以明確的反映出團(tuán)隊(duì)在執(zhí)行的過(guò)程中,基層和中層的執(zhí)行角色,分析吱聲存在的問(wèn)題,讓員工擁有良好的團(tuán)隊(duì)精神,管理層擁有卓越的組織領(lǐng)導(dǎo)力。在這一板塊中比較經(jīng)典的活動(dòng)就是虎口脫險(xiǎn),這個(gè)活動(dòng)不僅需要團(tuán)隊(duì)之間的高度配合,而且對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者如何快速展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力也會(huì)是一種考驗(yàn)。以上就是在軍事拓展中可能會(huì)涉及到幾個(gè)方面,但具體的訓(xùn)練項(xiàng)目會(huì)根據(jù)大家所選的課程不同會(huì)有所不同。小編希望大家都能在各種軍事拓展中,找到一個(gè)全新的自己,一切從“新”出發(fā)!
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    2019 - 01
    點(diǎn)擊次數(shù): 87
    一個(gè)企業(yè)要想經(jīng)久不衰,就必須要有新鮮的血液加入,因?yàn)樗粌H可以滿(mǎn)足公司對(duì)人才的需求,而且對(duì)于老員工來(lái)說(shuō)也起到了一種激勵(lì)的作用。但不知道大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有很多公司會(huì)在新員工入職時(shí),要求員工要參加入職軍訓(xùn),對(duì)此就會(huì)有很多新員工表示非常疑惑,所以企業(yè)的入職軍訓(xùn)到底有什么作用呢?企業(yè)新員工入職軍訓(xùn)有什么作用一、塑造員工的集體主義精神在軍訓(xùn)的過(guò)程中都是按照軍事化的管理方式,因此這就要求員工需要接受組織的指令、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管教、各種紀(jì)律的約束、遵守各種規(guī)章制度辦事。同時(shí)再加上統(tǒng)一、集中、嚴(yán)格的集體活動(dòng),就會(huì)使員工逐漸產(chǎn)生相信團(tuán)隊(duì)、依靠團(tuán)隊(duì)和關(guān)心團(tuán)隊(duì)的意識(shí),不斷克服不良的行為和個(gè)人主義。二、培養(yǎng)員工的良好意志品質(zhì)在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,健全的意志品質(zhì)不僅能幫助我們把握人生方向,同時(shí)也成為了實(shí)現(xiàn)理想的必要條件。而軍訓(xùn)就是培養(yǎng)員工良好意志品質(zhì)的良好形式,在軍事化的訓(xùn)練下不僅鍛煉了個(gè)人體質(zhì),同時(shí)也培養(yǎng)了員工勇敢、頑強(qiáng)、果斷和自律的優(yōu)良品質(zhì)。三、促使員工保持正確的工作態(tài)度因?yàn)樵谲娪?xùn)里有高強(qiáng)度和難度的訓(xùn)練項(xiàng)目,不僅能磨煉員工的意志力之外,而且也培養(yǎng)了員工要敢于挑戰(zhàn)自己、直面困難,同時(shí)提高了員工嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)和認(rèn)真的工作態(tài)度??偟膩?lái)說(shuō)軍訓(xùn)會(huì)用嚴(yán)格的隊(duì)列訓(xùn)練來(lái)規(guī)范員工的言行舉止,用軍事化的訓(xùn)練方法來(lái)完善員工的工作執(zhí)行力度,用軍事素質(zhì)來(lái)提升員工的綜合素質(zhì),增進(jìn)企業(yè)的向心力和戰(zhàn)斗力。
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