<cite id="1fpfn"></cite>
<var id="1fpfn"><strike id="1fpfn"><menuitem id="1fpfn"></menuitem></strike></var>
<var id="1fpfn"><strike id="1fpfn"></strike></var>
<var id="1fpfn"><video id="1fpfn"><thead id="1fpfn"></thead></video></var>
<menuitem id="1fpfn"></menuitem>
023-67632331
精彩案例 Cases MORE+
  • 2022 - 10 - 12
    今年,你們公司團建了嗎?身為老板,需要團建,手下的員工忙了一年,總該讓大家放松放松;身為HR,需要團建,平日里老死不相往來(lái)的A部門(mén)和B部門(mén),也就團建時(shí)能坐在一起;身為員工,需要團建,隔壁部門(mén)新來(lái)的帥哥據說(shuō)還沒(méi)有女朋友哦~身為老板,需要團建,手下的員工忙了一年,總該讓大家放松放松;身為HR,需要團建,平日里老死不相往來(lái)的A部門(mén)和B部門(mén),也就團建時(shí)能坐在一起;身為員工,需要團建,隔壁部門(mén)新來(lái)的帥哥據說(shuō)還沒(méi)有女朋友哦~按道理來(lái)說(shuō),人人都需要團建,可很多時(shí)候團建都是老板的一廂情愿,HR的滿(mǎn)腹抱怨,員工的不情不愿。因為團建搞好了才是“團建”,搞不好了就是“團見(jiàn)”,一不小心搞砸了,就變成了“團殲”。想組織一次讓老板、HR、員工都滿(mǎn)意的團建,真的好難啊。繼上周《盤(pán)點(diǎn)那些奇葩“團建”,參加后讓人分分鐘想辭職!內幕驚人!》一文提到四類(lèi)奇葩團建也真真是服氣到家了??吹骄W(wǎng)友們被各種奇葩團建折磨得生不如死,作為“圈內人”,我真的很想告訴大家:其實(shí),真正的團建并不是這樣的,你們只是做了一次“假團建”。作為團隊建設領(lǐng)導品牌的在路上在12年間做了數不清的團建活動(dòng)。相對比較艱苦的也有,但我們的畫(huà)風(fēng)卻是多種多樣的:華夏幸福15天密閉式團建,我們的船是團建最能增加凝聚力的活動(dòng)之一,各組都有分工合作,我們根據不同的輸出和需求在應急點(diǎn)增加應急保障,員工之間的互動(dòng),領(lǐng)導與員工之間默契合作,無(wú)論多艱苦的條件,大家都抱著(zhù)積極完...
  • 2022 - 10 - 24
    南天湖景區:海拔高度 1500-2100 米,年平均氣溫 9.2 攝氏度,自然景觀(guān)獨特, 四季景色異彩紛呈。有高山湖泊、山間盆地、原始森林、天然竹海、生態(tài)草場(chǎng)、 天坑濕地星落棋布、時(shí)有飛禽走獸出沒(méi)。春天,杜鵑花開(kāi)、雀鳥(niǎo)啁啾、殘雪消融 生機盎然;夏天,綠樹(shù)成蔭、山花爛漫、臨風(fēng)聽(tīng)濤涼爽宜人;秋天,野果盈枝、 秋風(fēng)送爽、層林盡染;冬天,白雪皚皚、冰雕玉琢、玉樹(shù)瓊花一派北國風(fēng)光。 生活里,一定有你認為可以更好的一切假如給我更多的調料,這菜一定更好吃假如給我更多時(shí)間,一定比這更完美假如給我更多錢(qián),一定比……可是,在這次的團建活動(dòng)中發(fā)現 對方擅長(cháng)的不一定是你擅長(cháng)的你擅長(cháng)的不一定是對方擅長(cháng)的原來(lái),每個(gè)人都已擁有獨有的天賦才華我們是勇敢也是脆弱有理想也接受現實(shí)看到了挑戰的輪廓也需要先克服恐懼任何環(huán)境、任何階段向生命的敬畏和神奇敞開(kāi)甘愿讓靈魂為生命領(lǐng)航因為我知道往日的塵埃已落定找到一個(gè)舞臺去扮演新的角色【忽然覺(jué)得所謂幸?!?#160;所以我想詩(shī)和遠方之外生活還需要雪地里的熱血比賽
  • 2019 - 01 - 25
    尊敬的朋友,除了固定節日,還有什么會(huì )讓行政感覺(jué)“節”數難逃?雖然可能會(huì )讓你頭皮發(fā)麻,但小編還是要說(shuō),那!就!是!年會(huì )!作為公司年末的節點(diǎn),它所承載的含金量和意義是其他日?;顒?dòng)所無(wú)法代替的。辦一場(chǎng)能扛起N多“重任”的活動(dòng),不是一件容易的事。經(jīng)歷過(guò)各種節日活動(dòng)的沖刷,相信很多行政小伙伴對于辦一場(chǎng)活動(dòng)的流程大概是不陌生了。這一次,我們不聊流程,鑒于年會(huì )的重重重任在身,從年會(huì )活動(dòng)想要達到的目標來(lái)分解創(chuàng )意的組合。凝聚力,搞起來(lái)借一個(gè)節日去調動(dòng)全體員工的熱情,營(yíng)造融洽氛圍,年會(huì )算是最有理由的,加深企業(yè)的成長(cháng)離不開(kāi)員工的參與和努力的印象,讓員工更加的信賴(lài)企業(yè),從而達到企業(yè)周年慶想要達到的一個(gè)基礎目標。2019年創(chuàng )意年會(huì )新玩法,把團隊建設帶進(jìn)會(huì )場(chǎng)在會(huì )議中熔煉團隊讓與會(huì )者在團建活動(dòng)中迸發(fā)激情:潮·系列此系列年會(huì )元素包含2018年潮流元素,讓體驗者感受時(shí)尚潮流,敢玩敢不同。絕地任務(wù)·王者吃雞跋涉山巒曠野,探索城鎮村郊,還原線(xiàn)上場(chǎng)景,組隊行動(dòng),團隊配合花樣迭出,道具裝備種類(lèi)豐富,任意搭配,時(shí)刻變化的隨機因素,眼觀(guān)六路耳聽(tīng)八方的真實(shí)體驗。決戰拉斯維加斯Black Jack、氣旋球、百家樂(lè )……仿若置身賭城拉斯維加斯,沉溺在焰火沸騰、狂歡盛宴中。精心準備各式燒烤、茶點(diǎn)與酒精類(lèi)飲料,專(zhuān)業(yè)的花式調酒師現場(chǎng)表演花式調酒,動(dòng)感絢麗,再現Casino文化的聲色歡娛。激情非洲鼓這里,沒(méi)有高高在上的領(lǐng)導...
  • 2022 - 10 - 24
    新年新氣象,年會(huì )活動(dòng)為你支招,小伙伴已經(jīng)開(kāi)始摩拳擦掌為年會(huì )做準備了,群里有好些執行在征求場(chǎng)地推薦。收到需求的小編,決定今天來(lái)和大家聊一聊這個(gè)問(wèn)題。一場(chǎng)年會(huì )的質(zhì)量高低,可以說(shuō)主要取決于預算、策劃和場(chǎng)地,而其中場(chǎng)地的條件會(huì )直接限制策劃,場(chǎng)地的重要性毋庸置疑。這也是為何越有經(jīng)驗的行政會(huì )越早計劃年會(huì )事宜的原因,好場(chǎng)地就這么多,先下手為強。但是,好場(chǎng)地就這么多,搶不到怎么辦?酒店、體育館、劇場(chǎng)這些常規形式都玩膩了怎么辦?沒(méi)關(guān)系,一起為你打開(kāi)了年會(huì )選地的思路。 私人游艇在游艇上舉辦年會(huì ),可以說(shuō)是集展示公司實(shí)力——這片大海我們公司承包了,增加員工凝聚力、讓會(huì )議與旅行完美結合、軟硬件齊全、省心省力又省錢(qián)、激活公司上下戰斗力等等優(yōu)勢于一體,這一方式也變成了越來(lái)越多的公司的年會(huì )選地。游艇不只是我們這次年會(huì )的內容,更是一種生活方式! 乘坐游艇,親近海洋,代表著(zhù)積極向上的生活方式和態(tài)度。體驗到速度與激情在碧水藍天之間穿梭的感覺(jué)!于晴朗的午后開(kāi)健康玩海之旅,遠離大梅沙沙灘蜂擁入海的人群,收獲無(wú)法取代的私密歡樂(lè )和輕奢休閑的體驗。主題團建借助主題團建的配置,既可輕松調動(dòng)也能托底員工對年會(huì )的期待,畢竟在常規的年會(huì )動(dòng)作之外有主題團建的各項樂(lè )趣加持。作為一家有創(chuàng )意的巧克力工廠(chǎng)的糕點(diǎn)師團隊,不斷應對消費者變化的口味和新的需求,不斷推出新的產(chǎn)品來(lái)滿(mǎn)足消費者!我們的團隊面臨一系列挑戰…   滑...
  • 2019 - 01 - 04
    破冰行動(dòng)依然枯燥的辦公室,依然苦悶的工作環(huán)境,帶來(lái)的是一張張疲憊的面容和一顆顆疲倦的心。因而,我們來(lái)到此地進(jìn)行了團建活動(dòng),開(kāi)展破冰游戲運動(dòng),用有趣的活動(dòng),激活我們的伙伴,向勝利的方向沖刺,登上頂峰! 挑戰九宮格各隊派出代表,采取”翻手面“、”石頭剪刀布“的方式來(lái)決定出場(chǎng)順序~群龍取水,相信自己,相信隊友,全身心投入到游戲中,勝利的“礦泉水瓶“正在向你召喚啊~車(chē)輪滾滾,團隊成員只有團結一心、眾志成城,不拉團隊的后腿,才會(huì )走的更快、更遠。迷你高爾夫,雖然場(chǎng)地有限,但是我們依舊能夠體驗到打高爾夫球的樂(lè )趣。能量傳遞,我們要穩中求勝,切記慌亂,避免不必要的失誤,能夠讓我們的團隊更快獲勝。合力工程,團隊成員共同完成一件事情,我們不僅需要團隊成員團結起來(lái),還需要每一個(gè)參與其中的人都要有耐心,一次不成功沒(méi)有關(guān)系,我們一起卷土重來(lái),不急不躁,終究會(huì )成功的。神來(lái)之筆,中國文化源遠流長(cháng)、博大精深,大家一起書(shū)寫(xiě)毛筆字不僅可以陶冶我們的情操,還能夠讓我們學(xué)會(huì )如何取長(cháng)補短。最強戰隊最強戰隊,將各個(gè)團隊置于一個(gè)競爭的氛圍當中,團隊深入探索。通過(guò)團隊視、聽(tīng)、觸立體探索感知腳下的地方,通過(guò)競爭與合作完成任務(wù)。通過(guò)一系列的任務(wù)挑戰,認識熟悉同事,樹(shù)立一致目標,完成團隊融合,激發(fā)頭腦碰撞。每個(gè)人似乎都有武功呀~看這一招一式,你能招架得住嗎?至此,本次拓展訓練活動(dòng)就結束了。通過(guò)本次活動(dòng),提高了團隊的合作能力,培...
  • 2018 - 12 - 29
    破冰前行全體成員來(lái)到目的地,首先在展板前進(jìn)行簽到儀式,隨后在培訓師的指導下做起了破冰運動(dòng),讓我們更加相親相愛(ài)!大家被分好組,在接下來(lái)的游戲中,我們必將勇往直前,取得驕人成績(jì)!HIGH GAME正式活動(dòng)前,讓我們做起熱身運動(dòng),為“上刀山,下火?!弊鰷蕚???吹竭@么龐大的游戲道具,我們顯得那么的渺小,大家準備好作戰了嗎?一聲令下,讓我們向前沖,自信之心勢不可擋,為奪冠而奔跑起來(lái)~在闖關(guān)沖刺的路上,一直都有障礙物在阻擋我們前進(jìn)的步伐~但是大家并沒(méi)有停止超越對手的步伐??催@一個(gè)個(gè)的矯健身姿,無(wú)所畏懼的樣子就是帥氣!就算跌倒也不會(huì )害怕,不拋棄、不放棄,站起來(lái)繼續向終點(diǎn)沖刺!這速度快到頭發(fā)都站了起來(lái)~相信你是最快的!給到達終點(diǎn)的隊友一個(gè)大大的擁抱,讓其感受到團隊成員的溫暖。榮譽(yù)獎?wù)陆o團隊成員頒發(fā)獎牌啦~至此,本次拓展活動(dòng)就結束了。通過(guò)本次活動(dòng),鼓勵了團隊勇于拼搏上進(jìn)的精神、激發(fā)了團隊的創(chuàng )造性,同時(shí)增強了團隊成員的凝聚力。
場(chǎng)地資源 團建目的地覆蓋全國31個(gè)省50多個(gè)城市,包括轟趴、別墅、創(chuàng )意空間、度假村、培訓中心、體育場(chǎng)館、戶(hù)外營(yíng)地等全國6萬(wàn)多個(gè)特色室內外團建空間,為企業(yè)及個(gè)人用戶(hù)解決企業(yè)團建、聚會(huì )、會(huì )議、獎勵旅行、活動(dòng)策劃等各類(lèi)服務(wù)需求和解決方案 查看詳情
新聞動(dòng)態(tài) NEWS MORE+
12
2022 - 10
點(diǎn)擊次數: 179
無(wú)論是公司年會(huì )還是部門(mén)聚餐上,一些互動(dòng)的小游戲都是必不少的。但不知道大家有沒(méi)有這樣的感受,聚會(huì )上的游戲好像就只有真心話(huà)大冒險,而年會(huì )上除了抽獎活動(dòng)會(huì )讓人為之興奮外,也沒(méi)有什么環(huán)節可以讓人印象深刻了。所以今天小編就帶了一些既有創(chuàng )意又有趣的小游戲,讓你們和那些已經(jīng)“爛大街”的游戲說(shuō)再見(jiàn)。一、數30游戲人數:2人以上規則:兩名玩家中任選一人從數字1開(kāi)始交替連續報數(整數),玩家每次可以自由選擇報1個(gè)數或者2個(gè)數。兩名玩家所報的數必須是相互緊鄰且遞增的。如:玩家A可以報“1”,也可以報“1,2”。如果玩家A報“1,2”,那么玩家B就可以報“3”,也可以選擇報“3,4”,以此類(lèi)推。游戲的目標是使對方報出最后一個(gè)數字30,說(shuō)出最后一個(gè)數字的玩家就代表輸了。二、傳牙簽游戲參與游戲者每人抽一張撲克牌,然后相繼按撲克牌的順序坐好,持最?。ɑ蜃畲螅┑哪菑垞淇伺频娜藶橄阮^,用嘴銜住那根牙簽,依次傳到下一個(gè)人的嘴里,不許掉,而且在這個(gè)過(guò)程中不能用手或任何工具幫助,如果掉了就要接受懲罰。傳完一圈后,游戲未完,將牙簽這一半,繼續抽撲克牌,按新的順序坐好,繼續下一輪的傳遞。三、硬幣競速人數:最少4人道具:兩個(gè)玻璃杯、兩個(gè)硬幣以及啤酒規則:游戲首先由坐在對角線(xiàn)的兩名玩家開(kāi)始,在他們面前擺放空杯子和硬幣。玩家嘗試將硬幣通過(guò)桌面的反彈放入玻璃杯中,成功后將玻璃杯和硬幣傳遞給右邊的玩家,當某位玩家面前有兩個(gè)杯子時(shí)游戲救贖,輸的人就要接受懲罰-喝啤酒。其實(shí)這些游戲最主要的目的就是全員參與,活躍現場(chǎng)的氣氛。大家也可以在這些游戲上延展出新的內容,想出一些新的更刺激更冒險的游戲規則和懲罰方式,最后小編就提前祝大家玩的開(kāi)心啦。
03
2022 - 08
點(diǎn)擊次數: 131
新的一年,公司運營(yíng)發(fā)展需要新的計劃和目標,業(yè)績(jì)的達成更需要員工的獻計獻力。調動(dòng)員工積極性,幾乎是每一位領(lǐng)導者需要面對的管理大事。以下“三無(wú)員工”,想必每個(gè)老板都曾遇到過(guò)。他們經(jīng)常散播負面情緒,拉低整個(gè)團隊的士氣,做事永遠不積極主動(dòng),懶惰成性,團隊合作時(shí)逃避責任,不懂得榮辱與共……導致公司氣氛低沉,業(yè)績(jì)差。下面我們就來(lái)看看他們的現實(shí)表現: 一、無(wú)欲無(wú)求,說(shuō)什么都是“好的”,心有千千結這種類(lèi)型的員工不管做什么都是面無(wú)表情,只盼著(zhù)交差就好,做事不積極不主動(dòng),卻總覺(jué)得懷才不遇,心有怨氣,覺(jué)得老板不重視,同事很無(wú)能,不管安排什么任務(wù),只有一句“好的”,沒(méi)有任何的反饋和溝通,不知道是真的明白了,還是敷衍了事。尤其是老員工,將部門(mén)氣氛搞得毫無(wú)生機可言。二、無(wú)功無(wú)過(guò),“摸魚(yú)”成了技巧,表演成了常態(tài)這種類(lèi)型的員工不在乎榮譽(yù),沒(méi)有事業(yè)理想,只想找個(gè)“養老”的清閑地方,不犯錯也不出彩,任何激勵都鼓勵不了他,永遠處于公司業(yè)績(jì)發(fā)展的最外緣,事不關(guān)己。但是在周報、月報、工作總結中,卻總能洋洋灑灑寫(xiě)出一大堆,將摸魚(yú)時(shí)間,全部用虛假的努力填滿(mǎn),畢竟繼續混下去也需要有個(gè)理由。記得有一年,任正非《還過(guò)個(gè)屁年!》的故事刷了屏。眾所周知,華為有個(gè)傳統,春節前要搞一次座談會(huì ),總結得失,查缺補漏。結果任正非發(fā)飆了。為什么發(fā)飆?本來(lái)是讓大家聊聊今年工作的感悟得失,以便更好的開(kāi)展明年的業(yè)務(wù)。結果這個(gè)會(huì )變成了《演員的誕生》,一個(gè)個(gè)都變成了「戲精」,指望表演完了,老板一感動(dòng),給你百萬(wàn)年終獎。這顯然是把老板當成了傻子,而這種“戲精”員工,每個(gè)公司都不少見(jiàn)。三、無(wú)牽無(wú)掛,學(xué)了東西就跳槽,說(shuō)辭職轉身就走這種類(lèi)型的員工缺乏忠誠是他們的特色,鍍金或者是長(cháng)經(jīng)驗成了他們的追求,“永遠有下一家,永遠有更好的”是職場(chǎng)信條。對公司企業(yè)文化,對團隊的凝聚力絲毫不在意。前期表現很積極,大包大攬,后期漸漸對薪資、待遇不滿(mǎn)意,尋找下一個(gè)棲息地,滿(mǎn)足自己的獵奇心理。剛剛把重要的核心業(yè)務(wù)交給他,轉身就能辭職就走。面對挽留無(wú)動(dòng)于衷。那么,到底什么樣員工最適合公司的發(fā)展,真正能提升業(yè)績(jì)的呢?一、“職場(chǎng)阿甘”充滿(mǎn)活力把公司當成自己事業(yè)的發(fā)展平臺,珍惜每一次機遇和挑戰,不在乎片刻的得失,只在乎自身的成長(cháng)。內心通透,沒(méi)有不切實(shí)際的幻想,只憑著(zhù)自己的努力去打拼一番事業(yè)。而且,積極的氣場(chǎng)能夠帶動(dòng)一群人的工作氛圍。西小點(diǎn)曾見(jiàn)過(guò)一位同事小權,剛剛畢業(yè)初來(lái)乍到,但是卻非常努力,別人不能做的事情,他做;別人一下班,趕緊溜走,他就想多看多學(xué)一點(diǎn)。短短兩個(gè)月,已經(jīng)遠遠超越了當時(shí)一起進(jìn)公司的同期,老板本身就是草根出生,十分敬業(yè),也被這位同事的干勁所感動(dòng),一眨眼,5年過(guò)去了,早已被提拔成總監的小權,依舊在這家公司混得風(fēng)生水起,早已把自己的事業(yè)和公司的發(fā)展聯(lián)系在一起。二、善于歸納總結,剖析自我 老板關(guān)心的是一個(gè)公司的生死,要用實(shí)際數據說(shuō)話(huà)。要加薪、要升值,得先評估你的價(jià)值,過(guò)去貢獻了多少,將來(lái)是否能貢獻更多。懂得得與失,才有進(jìn)步的空間,公司發(fā)展永遠都是向前看,不要老談過(guò)去的努力,不要老守著(zhù)過(guò)去的業(yè)績(jì)。這也是華為每年開(kāi)座談會(huì )的目的,善于歸納總結的員工,對于公司的成長(cháng)益處良多。三、懂得擔當,懂得感恩 每一件工作的完成都需要員工的敢于承擔,敢于負責,“不會(huì )做,不敢做,不愿做,不能做,做不好”都是不敢擔當的表現。不敢擔當的員工,公司留著(zhù)也只能打打下手,很快就能被替代。敢于擔當,但是又不知感恩的員工也不可重用,不知道感恩,就無(wú)法與公司同心同德,共進(jìn)退,培養得再優(yōu)秀只能是為他人做嫁衣。調動(dòng)員工工作斗志,激發(fā)內心的感恩意識,就能幫助此類(lèi)員工實(shí)現新生。作為企業(yè)管理者,如何將現有員工培養成公司真正需要的,如何讓員工實(shí)現蛻變,決勝2019呢?在路上雙手奉上西點(diǎn)軍訓年后收心營(yíng),激發(fā)員工斗志,調動(dòng)員工積極性,敞開(kāi)心扉彼此接納,讓企業(yè)與員工深度融合,在軍旅中鍛造員工們戰友般的拼搏情誼。年后收心營(yíng)課程收益:制定新目標;提升員工的狀態(tài),調動(dòng)積極性,調整員工的工作狀態(tài);幫助員工克服節假日養成的懶散、散漫,重新回歸到緊張有序的工作狀態(tài);打破員工之間的陌生感,打造最強作戰團隊;凝聚企業(yè)力量,提升員工歸屬感,降低年后離職率;建立危機意識,迅速激起員工工作的動(dòng)力;增強身體素質(zhì),調整正常作息時(shí)間,養足精神,為提升業(yè)績(jì)加油。除此之外,在路上團建還有軍事體驗年會(huì )、新銳破冰軍事拓展營(yíng)、絕對執行軍事拓展營(yíng)、艾森豪威爾領(lǐng)導力課程、卓越軍團拓展營(yíng)、團隊合作軍事拓展營(yíng)……讓企業(yè)在軍事拓展培訓中獲得持續增長(cháng)的動(dòng)力,讓員工在軍事拓展培訓中找到打拼事業(yè)的激情,讓一群?jiǎn)T工,變成一支能打勝仗的軍隊。年底特惠,在路上團建更多企業(yè)培訓課程,歡迎前來(lái)咨詢(xún)。
15
2019 - 01
點(diǎn)擊次數: 81
隨著(zhù)社會(huì )競爭的不斷加大,一個(gè)企業(yè)要想在自己所處的行業(yè)站穩腳跟,不僅僅需要讓人眼前發(fā)亮的產(chǎn)品或者滿(mǎn)意的服務(wù),而且更需要一個(gè)充滿(mǎn)凝聚力和向心力的團隊,這也是很多企業(yè)會(huì )定期讓員工去參加軍事拓展的重要原因之一。但對于那些還沒(méi)參加或者即將要參加的員工們,一定對軍事拓展中的各個(gè)項目感到非常好奇,那么就快和小編一起來(lái)了解一下吧。軍事拓展一般都會(huì )有哪些項目在參加軍事拓展之前,一定要先明確企業(yè)目前所欠缺的板塊,因為不同的軍事拓展課程不僅有不同的訓練項目,同樣產(chǎn)生的效果也是不同的。一般可分為以下幾大類(lèi):1、克服恐懼,相信彼此這個(gè)課程的目的就是加強人員之間的有效溝通,確保新老員工之間的融合,激勵個(gè)人和團隊之間的凝聚力。這個(gè)板塊中非常經(jīng)典的活動(dòng)就是信任背摔了,它的主要目的就是通過(guò)這個(gè)活動(dòng)建立起團隊之間的信任關(guān)系,同時(shí)還可以提升員工的心理素質(zhì)。2、提升綜合素質(zhì)和抗壓能力這一板塊利用超越承認人生理極限和心理極限的訓練方式,鍛煉人的意志、心智和團隊精神,企業(yè)可以用此培訓方式打造團隊的執行力。我相信很多人在這個(gè)板塊中比較熟悉的就是泥潭戰術(shù)了,因為無(wú)論是從心理上還是體能上都是對員工的一個(gè)考驗,同時(shí)也提升了員工的抗壓能力。3、找出問(wèn)題,提升執行力在這一板塊可以明確的反映出團隊在執行的過(guò)程中,基層和中層的執行角色,分析吱聲存在的問(wèn)題,讓員工擁有良好的團隊精神,管理層擁有卓越的組織領(lǐng)導力。在這一板塊中比較經(jīng)典的活動(dòng)就是虎口脫險,這個(gè)活動(dòng)不僅需要團隊之間的高度配合,而且對領(lǐng)導者如何快速展現領(lǐng)導力也會(huì )是一種考驗。以上就是在軍事拓展中可能會(huì )涉及到幾個(gè)方面,但具體的訓練項目會(huì )根據大家所選的課程不同會(huì )有所不同。小編希望大家都能在各種軍事拓展中,找到一個(gè)全新的自己,一切從“新”出發(fā)!
15
2019 - 01
點(diǎn)擊次數: 85
一個(gè)企業(yè)要想經(jīng)久不衰,就必須要有新鮮的血液加入,因為它不僅可以滿(mǎn)足公司對人才的需求,而且對于老員工來(lái)說(shuō)也起到了一種激勵的作用。但不知道大家有沒(méi)有發(fā)現有很多公司會(huì )在新員工入職時(shí),要求員工要參加入職軍訓,對此就會(huì )有很多新員工表示非常疑惑,所以企業(yè)的入職軍訓到底有什么作用呢?企業(yè)新員工入職軍訓有什么作用一、塑造員工的集體主義精神在軍訓的過(guò)程中都是按照軍事化的管理方式,因此這就要求員工需要接受組織的指令、上級領(lǐng)導的管教、各種紀律的約束、遵守各種規章制度辦事。同時(shí)再加上統一、集中、嚴格的集體活動(dòng),就會(huì )使員工逐漸產(chǎn)生相信團隊、依靠團隊和關(guān)心團隊的意識,不斷克服不良的行為和個(gè)人主義。二、培養員工的良好意志品質(zhì)在如今競爭激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下,健全的意志品質(zhì)不僅能幫助我們把握人生方向,同時(shí)也成為了實(shí)現理想的必要條件。而軍訓就是培養員工良好意志品質(zhì)的良好形式,在軍事化的訓練下不僅鍛煉了個(gè)人體質(zhì),同時(shí)也培養了員工勇敢、頑強、果斷和自律的優(yōu)良品質(zhì)。三、促使員工保持正確的工作態(tài)度因為在軍訓里有高強度和難度的訓練項目,不僅能磨煉員工的意志力之外,而且也培養了員工要敢于挑戰自己、直面困難,同時(shí)提高了員工嚴謹作風(fēng)和認真的工作態(tài)度??偟膩?lái)說(shuō)軍訓會(huì )用嚴格的隊列訓練來(lái)規范員工的言行舉止,用軍事化的訓練方法來(lái)完善員工的工作執行力度,用軍事素質(zhì)來(lái)提升員工的綜合素質(zhì),增進(jìn)企業(yè)的向心力和戰斗力。
關(guān)于我們 About us MORE+
重慶在路上企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 是一家從事主題團建和體驗式培訓的專(zhuān)業(yè)性服務(wù)機構。自2007年成立以來(lái),多次成功地組織了主題團建,與市內上千家知名企事業(yè)和機構形成了良好合作關(guān)系,多年的經(jīng)驗使我們有能力為各個(gè)層面的客戶(hù)度身設計制訂切合客戶(hù)實(shí)際的團建方案,使其更富個(gè)性化和人性化。
  • 專(zhuān)業(yè) Profession
  • 創(chuàng )意 Creative
  • 誠信 Integrity
  • 品質(zhì) Quality
合作客戶(hù) Partner MORE+
  • 北大青鳥(niǎo)
    北大青鳥(niǎo)
  • 中國郵政
    中國郵政
  • 中信銀行
    中信銀行
  • 中國銀行
    中國銀行
  • 賽迪
    賽迪
  • 中鐵17
    中鐵17
  • 重慶理工大學(xué)
    重慶理工大學(xué)
  • 重慶大學(xué)
    重慶大學(xué)
  • 西南大學(xué)
    西南大學(xué)
  • 太平財險
    太平財險
  • 融匯地產(chǎn)
    融匯地產(chǎn)
  • 國藥
    國藥
CONTACT US
聯(lián)系我們
地址:重慶渝北區龍溪鎮聚信國際建材城聚信廣場(chǎng)5262
郵箱:314112767@qq.com
電話(huà):138-8319-8844 
傳真:023-6763-2331
微信公眾號
微信客服
友情鏈接:


Copyright ?2019 重慶在路上企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司    重慶聚力在路上戶(hù)外運動(dòng)有限公司
犀牛云提供企業(yè)云服務(wù)
進(jìn)入手機網(wǎng)站
无码AV中文一区二区三区桃花岛| 精品日韩av无码一区二区中文| 欧美激情精品久久久久久| 国产亚洲Av综合人人澡精品| 国产成年无码久久久久毛片| 99精品欧美一区二区综合在线| 久久99热这里只有精品23| 原来神马影院电视剧在线观看视频| 狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比| 任我爽橹在线精品视频|